Сертификация по ISO 45001: как снизить травматизм и улучшить условия труда — примеры из практики

ISO 45001 — международный стандарт, устанавливающий требования к системе менеджмента охраны здоровья и безопасности труда (СМБТиОЗ). Его цель — помочь организациям создать безопасные условия работы, снизить риски травматизма и профессиональных заболеваний. Разберёмся, как сертификация по ISO 45001 помогает достичь этих целей, и рассмотрим реальные примеры.

Что даёт сертификация по ISO 45001?

Внедрение стандарта позволяет:

• снизить уровень производственного травматизма и заболеваемости;
• выстроить систему управления рисками вместо реактивного реагирования на инциденты;
• повысить вовлечённость сотрудников в вопросы безопасности;
• улучшить репутацию компании и инвестиционную привлекательность;
• участвовать в тендерах и выходить на международные рынки;
• сократить расходы на компенсации пострадавшим и устранение последствий аварий;
• интегрировать охрану труда с другими системами менеджмента (качество, экология и т. д.).

Ключевые принципы ISO 45001

Стандарт основан на цикле PDCA (Plan‑Do‑Check‑Act):

1. Plan (планирование):

• анализ контекста организации (внутренние и внешние факторы);
• идентификация опасностей и оценка рисков;
• постановка целей и разработка мероприятий по их достижению;
• учёт требований законодательства и заинтересованных сторон.

1. Do (реализация):

• внедрение процедур управления рисками;
• распределение ответственности и полномочий;
• обучение и информирование персонала;
• обеспечение ресурсами.

1. Check (проверка):

• мониторинг и измерение результатов;
• внутренние аудиты системы менеджмента;
• расследование инцидентов и анализ их причин;
• сбор обратной связи от сотрудников.

1. Act (улучшение):

• корректировка целей и процедур на основе данных мониторинга;
• постоянное совершенствование системы.

Отличия ISO 45001 от СОУТ

Часто путают ISO 45001 и специальную оценку условий труда (СОУТ). Разберём различия:

Важно: СОУТ может стать отправной точкой для внедрения ISO 45001. Данные оценки используются для идентификации опасностей и планирования мер контроля.

Примеры из практики

Пример 1. Снижение травматизма на производстве

Компания, внедрившая ISO 45001 на основе свежих данных СОУТ, добилась снижения производственного травматизма на треть за два года. Ключевые шаги:

• на этапе Plan использовали результаты СОУТ для составления реестра опасностей (шум выше нормы, недостаточная освещённость и т. д.);
• на этапе Do применили иерархию мер контроля:
• устранение источника проблемы (замена оборудования);
• инженерные решения (установка звукоизоляции);
• административные регламенты (регламент перерывов);
• СИЗ — только как последняя мера;
• на этапах Check и Act регулярно анализировали эффективность мер через аудиты и обратную связь от сотрудников.

Пример 2. Интеграция систем менеджмента

Предприятие объединило системы охраны труда, экологии и качества в единую структуру (IMS — Integrated Management System). Результаты:

• сокращение расходов на проверки на 40 % (три ежегодных аудита объединены в один);
• снижение уровня инцидентов и брака (улучшение вентиляции снизило риски для здоровья работников и выбросов в атмосферу);
• упрощение документооборота и аудита.

Пример 3. Успех в тендерах

Строительная компания включила в тендерную заявку раздел «Охрана труда и безопасность» с данными СОУТ, декларацией соответствия и ссылкой на сертификат ISO 45001. Заказчик отметил прозрачность подхода и выбрал эту компанию, несмотря на цену на 3 % выше конкурентов. Репутация оказалась решающим фактором.

Пример 4. ESG‑эффективность

Крупное предприятие встроило данные СОУТ в ESG‑отчётность (экология, социальная ответственность, управление):

• отразило динамику улучшения условий труда (доля рабочих мест с улучшёнными условиями выросла на 25 % за два года);
• указало реализованные меры (модернизация вентиляции, новые СИЗ, обучение);
• продемонстрировало социальные эффекты (снижение травматизма на 20 %, рост удовлетворённости персонала).

Это повысило доверие инвесторов и партнёров, подтвердив социальную ответственность бизнеса.

Как получить сертификат ISO 45001?

Процесс включает несколько этапов:

Подготовка:

• аудит текущей системы охраны труда;
• выявление несоответствий и слабых мест;
• разработка плана устранения нарушений.

Внедрение:

• создание документации (политика, процедуры, инструкции);
• обучение сотрудников;
• пилотное тестирование системы.

Подача заявки:

• выбор аккредитованного органа сертификации;
• предоставление документов (устав, реестр сотрудников, техническая документация и т. д.).

Аудит:

• проверка документации и практики на соответствие стандарту;
• при выявлении нарушений — выдача предписания на устранение.

Получение сертификата:

• после успешного аудита — выдача сертификата сроком до 3 лет;
• внесение в единый реестр.

Стоимость зависит от размера организации и текущего состояния системы. Разработка и внедрение «под ключ» может стоить от 50 000 до 300 000 руб., оформление самого сертификата — от 7 000 до 16 000 руб.

Заключение

Сертификация по ISO 45001 — не формальность, а инструмент для реального улучшения условий труда. Она позволяет перейти от разовых мероприятий к системной работе с рисками, вовлекать сотрудников и получать бизнес‑выгоды: снижение травматизма, рост репутации, доступ к новым рынкам. Примеры показывают, что инвестиции в безопасность окупаются снижением издержек и укреплением позиций компании.

Глобальный орган по сертификации систем менеджмента

Индивидуальный подход, полное сопровождение и соответствие законодательству

Официальный веб-сайт: urs-rus.com

Тел.: +7 (812) 324-87-38

E-mail: mail@urs-russia.com